RESUMO
Objetivo: Analizar la influencia de un contexto laboral hostil ante el embarazo sobre el nivel de estrés y sobre comportamientosrelacionados con la salud en trabajadoras embarazadas.Métodos: Se incluyeron en el estudio mujeres de unidades de consulta de ginecología y obstetricia y centros de educaciónmaternal que hubieran trabajado durante el embarazo y/o hubieran dejado de trabajar como consecuencia del mismo. Seutilizó un cuestionario autocumplimentado, incluyendo preguntas sobre la percepción del contexto laboral durante el embarazo(actitudes y valoración del embarazo en la empresa; autoexigencia, oportunidades de promoción e importancia del trabajopara la mujer), sobre el nivel de estrés laboral y sobre comportamientos relacionados con la salud durante el embarazo,además de características personales y laborales de las mujeres. Los datos se analizaron mediante regresión lineal múltiple.Resultados: En la muestra analizada se incluyeron 188 mujeres. La percepción de las actitudes organizacionales haciael embarazo y su valoración en la empresa, la importancia del trabajo para la mujer, la seguridad laboral y las oportunidadesde promoción presentan relación con todas las dimensiones de estrés analizadas (R2 entre 0,10 y 0,49; p<0,05). También seobserva relación con el retraso en la comunicación del embarazo en la empresa (R2=0,19; p<0,05) y con la intención de renunciara días de permiso por maternidad (R2=0,11; p<0,05).Conclusiones: La percepción de un contexto laboral hostil ante el embarazo aumenta los niveles de estrés en las trabajadorasembarazadas y se relaciona con comportamientos de riesgo en relación con el embarazo(AU)
Objective: To analyze the effects of hostile work environments towards pregnancy on occupational stress and healthrelatedbehaviors of pregnant workers.Methods: Women from gynecological and maternal education offices who were employed during pregnancy and/orleft their job because of being pregnant were identified for the study and completed a self-administered questionnaire thatcollected information on their perception of attitudes towards pregnancy at their workplaces, self-imposed demands at work, job promotion opportunities, importance of a job for the women, several occupational stress dimensions, health-relatedbehaviors during pregnancy and personal and job characteristics. Multiple lineal regression models were built for analyses.Results: The sample includes 188 women. Organizational attitudes and values towards pregnancy, importance of a jobfor the women, job security and job promotion opportunities were associated with all stress dimensions (R2 from 0.10 to0.49). Associations with delay in reporting pregnancy at work (R2=0.19) and intention to forego days of maternity leave(R2=0.11) were also observed.Conclusions: The perception of hostile work environments towards pregnancy increases stress levels and are associatedwith unhealthy behaviors in pregnant workers(AU)
